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El reconocimiento y el rendimiento son temas de máxima importancia para Prosodie

La estrategia de  Recursos Humanos de Prosodie se articula en torno a tres pilares básicos :

LA SELECCIÓN: seducir e integrar

Saber encontrar y atraer a los buenos candidatos para acompañar el crecimiento de Prosodie, completar y desarrollar las habilidades y asegurarse de la correcta adecuación de las necesidades con las aptitudes de nuestros colaboradores.

LA FORMACIÓN: movilizar y acompañar, del individuo al grupo

Conservar la experiencia de Prosodie, tanto a nivel técnico como profesional, anticipar y seguir la evolución de la actividad y del mercado, y acompañar el cambio de manera constante y reflexiva.

GESTION DE CARRERAS PROFESIONALES : Motivación y Reconocimiento

Identificar y alentar los altos potenciales del grupo Prosodie, permitir que cada colaborador pueda elaborar un proyecto profesional coherente con la estrategia de Prosodie y capitalizar a largo plazo la riqueza humana del grupo.